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Seminare
Betriebsrat | SBV | JAV
September 2025
SENSATION!
Ab sofort und exklusiv: Lenovo Tablet
bei allen Wahl-Seminaren
NEU!
Nur bei der W.A.F.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
186
Betriebsratswahl 2026
20
NEU
Kompaktreihe: Der Betriebsrat
48
Grundlagen Betriebsverfassungsrecht
64
Grundlagen Arbeitsrecht
88
BRV und weitere Funktionen
110
Praktische BR-Arbeit
146
Datenschutz und Digitalisierung
222
Aufbau- und Spezial-Seminare
246
Kommunikation
336
Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat
358
Hochschulzertifizierte Seminare
428
Schwerbehindertenvertretung
382
Jugend- und Auszubildendenvertretung
412
Inhaltsverzeichnis; Über die W.A.F.
Services, Stichwortverzeichnis und Anmeldung
454
Inhouse-Seminare
444
Kapitelübersicht
Seminare im Überblick
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WAHLSCHEIBE
VEREINFACHTES
WAHLVERFAHREN
Ihre Terminübersicht zur Betriebsratswahl 2026
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START: Ablauf der Amtszeit
Sofern ausschließlich schriftliche Stimmabgabe
gemäß § 24 Abs. 2 WO: Öffnen der Briefwahl-
umschläge, öffentliche Auszählung der Stimmen
Sofern nachträgliche schriftliche Stimmabgabe
gemäß § 35 WO: Versiegelung der Wahlurne
Unmittelbar nach Ablauf der Nachfrist:
Auszählung der Stimmen in öffentlicher Sitzung
gemäß § 35 Abs. 3 – 5 WO*
Nach Feststellung des Wahlergebnisses:
• Anfertigung der Wahlniederschrift
• Benachrichtigung der Gewählten
Sobald BR-Mitglieder endgültig feststehen:
Bekanntmachung der Gewählten durch Aushang
Unverzüglich: Übersendung einer Abschrift
der Wahlniederschrift an den Arbeitgeber und
die im Betrieb vertretenen Gewerkschaften
Spätestens: Einladung zur konstituierenden
Sitzung des neuen Betriebsrats
Spätestens 1 Wo. nach dem letzten Tag der
Stimmabgabe (nachträgliche schriftliche
Stimmabgabe): Einladung zur konstituieren-
den Sitzung des neuen Betriebsrats
Binnen 2 Wo. nach Bekanntgabe des
Wahlergebnisses: Ablauf der Anfechtungsfrist
Beginn der Amtszeit des neuen BR
Spätestens: BR muss Wahlvorstand bestellen
Unverzüglich: Einleitung der Wahl durch
Wahlvorstand; Festlegung verbindlicher
Termin für die BR-Wahl
Spätestens: Erlass Wahlausschreiben und
Aushang Wahlausschreiben/Wählerliste/WO
Gleichzeitig: Übermittlung Wahlausschreiben
an Briefwähler gemäß § 24 Abs. 2 WO
Spätestens 3 AT nach Erlass des Wahlaus-
schreibens: Einsprüche gegen Richtigkeit der
Wählerliste
Spätestens: Einreichung von Wahlvorschlägen,
anschließend Prüfung und Bekanntmachung
Spätestens: Antrag eines Wahlberechtigten auf
nachträgliche schriftliche Stimmabgabe gemäß
§ 24 Abs. 1 WO. In diesem Fall Version b folgen.
ACHTUNG: Wenn kein Antrag gestellt wurde:
Schritt 5 auslassen und Version a folgen
Anschließend: Bekanntmachung der nachträgli-
chen schriftlichen Stimmabgabe und Setzen einer
Nachfrist von 3 – 7 Tagen nach dem Wahltag*
Tag der Wahl:
• Abschließende Überprüfung der Wählerliste
• Unverzüglich nach Schließung des Wahllokals:
Mo. – Fr.
Sa., So., Feiertage
*Fristen berechnen sich individuell
a Schriftliche Stimmabgabe gem. § 24 Abs. 2 WO
b Schriftliche Stimmabgabe gem. § 24 Abs. 1 WO
Gilt für alle
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NORMALES
WAHLVERFAHREN
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* Fristen berechnen sich individuell
Mo. – Fr.
Sa., So., Feiertage
Ihre Terminübersicht zur Betriebsratswahl 2026
START: Ablauf der Amtszeit
Spätestens: Bekanntmachung
Vorschlagslisten
Tag der Wahl:
• Abschließende Überprüfung der Wählerliste
• Unverzüglich nach Abschluss der Wahl: Öffnen
der Briefwahlumschläge, sofern schriftliche
Stimmabgabe erfolgt ist, öffentliche Aus-
zählung der Stimmen und Bekanntgabe des
Wahlergebnisses
• Anfertigung der Wahlniederschrift
• Benachrichtigung der Gewählten
Sobald die Namen der BR-Mitglieder endgültig
feststehen: Bekanntmachung der Gewählten
durch Aushang
Unverzüglich: Übersendung einer Abschrift
der Wahlniederschrift an den Arbeitgeber und
die im Betrieb vertretenen Gewerkschaften
Spätestens: Einladung zur konstituierenden
Sitzung des neuen BR
Binnen 2 Wo. nach Bekanntgabe des Wahl-
ergebnisses: Ablauf der Anfechtungsfrist
Beginn der Amtszeit des neuen BR
Spätestens: BR muss Wahlvorstand bestellen
Unverzüglich: Einleitung der Wahl durch
Wahlvorstand; Festlegung verbindlicher
Termin für die BR-Wahl
Spätestens: Erlass Wahlausschreiben und
Aushang Wahlausschreiben/Wählerliste/WO
Gleichzeitig: Übermittlung Wahlausschreiben
an Briefwähler
Spätestens: Einsprüche gegen Richtigkeit
der Wählerliste sowie Einreichung von
Vorschlagslisten
Unverzüglich: Entscheidung über Einspruch
gegen Richtigkeit der Wählerliste
Unverzüglich/spätestens am Tag vor Stimm-
abgabe (1. Wahltag): Schriftliche Mitteilung der
Entscheidung an Einspruchsführer
Unverzüglich, möglichst binnen 2 AT: Prüfung
der eingegangenen Vorschlagsliste
Unverzüglich nach Feststellung, dass Vor-
schlagsliste ungültig oder zu beanstanden ist:
Schriftliche Unterrichtung des Listenvertreters
unter Angabe der Gründe
Binnen 3 AT seit Unterrichtung des Listen-
vertreters: Beseitigung von heilbaren Mängeln
Bei der W.A.F. finden Sie eine große Auswahl an Seminaren, Webinaren und Inhouse-
Schulungen für Betriebsräte, SBV und JAV. Jetzt zählt die richtige Vorbereitung auf die
Betriebsratswahlen 2026. Unsere Wahl-Seminare vermitteln das nötige Wissen für
eine rechtssichere Durchführung. Mehr dazu ab Seite 26.
Die Betriebsratswahl 2026 steht bevor – sind Sie als Wahlvorstand optimal vorbereitet? In den praxisnahen
W.A.F. Seminaren lernen Sie alles Wichtige für eine rechtssichere Wahl. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Formfehler
vermeiden und welche Fristen Sie einhalten müssen. Legen Sie jetzt den Grundstein für Ihre erfolgreiche und
unanfechtbare Betriebsratswahl!
ab Seite 20
Die W.A.F. – Ihr zuverlässiger Partner
Betriebsratswahl 2026
24
Schulungsanspruch
Normales Wahlverfahren
28 BR-Wahl 2026: Normales Wahlverfahren
36 BR-Wahl 2026: Fresh-up normales Wahlverfahren
Vereinfachtes Wahlverfahren
32 BR-Wahl 2026: Vereinfachtes Wahlverfahren
37 BR-Wahl 2026: Fresh-up vereinfachtes Wahlverfahren
Kandidatur zur BR-Wahl
35 BR-Wahl 2026: Kandidatur und Öffentlichkeitsarbeit
Fremdsprachige Wahl-Seminare
38 BR-Wahl 2026: Normales Wahlverfahren (englisch) NEU
39 BR-Wahl 2026: Vereinfachtes Wahlverfahren (englisch) NEU
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Online-Symposium BR-Wahl 2026
Webinare zur BR-Wahl KOSTENLOS
43 Betriebsrat gründen
43 BR-Kandidatur zur Betriebsratswahl
43 Die sechs fatalsten Fehler bei Erstellung der Wählerliste
Kostenloses
Tablet bei allen
Wahl-Seminaren!
Gut vorbereitet.
Rechtssicher gewählt.
Seminare im Überblick
Starten Sie mit unseren Grundlagen-Seminaren perfekt in Ihr Betriebsratsamt.
ab Seite 64
Grundlagen Betriebsverfassungsrecht
50
Schulungsanspruch Grundlagen-Seminare
Grundlagen-Seminare
66 Betriebsverfassungsrecht Teil 1
70 Betriebsverfassungsrecht Teil 2
74 Betriebsverfassungsrecht Teil 3
76 Betriebsverfassungsrecht Teil 4
78 Betriebsverfassungsrecht kompakt Teil 1
79 Betriebsverfassungsrecht kompakt Teil 2
80 Betriebsratsarbeit im Kleinbetrieb
81 Betriebsratsarbeit im Tendenzbetrieb
82 Betriebsratsarbeit im Gemeinschaftsbetrieb
83 Betriebsverfassungsrecht – Update
Fremdsprachige Grundlagen-Seminare
84 Betriebsverfassungsrecht Teil 1 (englisch) NEU
85 Betriebsverfassungsrecht Teil 2 (englisch) NEU
86 Betriebsverfassungsrecht Teil 3 (englisch) NEU
87 Betriebsverfassungsrecht Teil 1 (türkisch) NEU
Starter-Set für Ihren Einstieg
ins Betriebsverfassungsrecht
Web Based
Training
Allgemein bekannt ist, dass Betriebsratsmitglieder
besonderen Kündigungsschutz genießen.
Nach § 15 Abs. 3a KSchG genießen auch diejenigen
Arbeitnehmer, die zu einer Wahlversammlung
einladen oder die Bestellung eines Wahlvorstands
beantragen, vom Zeitpunkt der Einladung oder
Antragstellung an bis zur Bekanntgabe des Wahler-
gebnisses besonderen Kündigungsschutz.
Besonderer
Kündigungsschutz
Video
Besonderer
Kündigungs-
schutz
Die neue Kompaktreihe: Der Betriebsrat macht Sie in drei Wochen fit für Ihre BR-Arbeit.
ab Seite 48
Kompaktreihe: Der Betriebsrat
50
Schulungsanspruch Grundlagen-Seminare
52 Einführung Kompaktreihe: Der Betriebsrat NEU
54 Betriebsrat Teil 1 NEU
58 Betriebsrat Teil 2 NEU
62 Betriebsrat Teil 3 NEU
NEU
Starter-Set für Ihren
Einstieg als Betriebsrat
mehr auf Seite 69
mehr auf Seite 57
Allgemein bekannt ist, dass Betriebsratsmitglieder
besonderen Kündigungsschutz genießen.
Nach § 15 Abs. 3a KSchG genießen auch diejenigen
Arbeitnehmer, die zu einer Wahlversammlung
einladen oder die Bestellung eines Wahlvorstands
beantragen, vom Zeitpunkt der Einladung oder
Antragstellung an bis zur Bekanntgabe des Wahler-
gebnisses besonderen Kündigungsschutz.
Besonderer
Kündigungsschutz
Video
Besonderer
Kündigungs-
schutz
Seminare im Überblick
Grundlagen Arbeitsrecht
Betriebsratsvorsitzende und weitere Funktionen
50
Schulungsanspruch Grundlagen-Seminare
Grundlagen-Seminare
90 Arbeitsrecht Teil 1
94 Arbeitsrecht Teil 2
96 Arbeitsrecht Teil 3
98 Arbeitsrecht Teil 4
100
Arbeitsrecht kompakt Teil 1
102
Arbeitsrecht kompakt Teil 2
104
Arbeitsrecht – Update
Fremdsprachige Grundlagen-Seminare
106
Arbeitsrecht Teil 1 (englisch) NEU
107
Arbeitsrecht Teil 2 (englisch) NEU
108
Arbeitsrecht Teil 3 (englisch) NEU
109
Arbeitsrecht Teil 1 (türkisch) NEU
In den Grundlagen-Seminaren zum Arbeitsrecht erfahren Sie, wie Sie Ihre Kollegen
in arbeitsrechtlichen Fragen kompetent unterstützen können.
ab Seite 88
Für Ihre herausgehobene Position vermitteln wir Ihnen in den W.A.F. Seminaren fundierte Kenntnisse speziell auf
Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
ab Seite 110
Als Teilnehmer des Seminars
Arbeitsrecht Teil 1 erhalten Sie den
Kompaktkommentar „Wedde“ mit
den wichtigsten Regelungen
zum Individualarbeitsrecht.
mehr auf Seite 90
112
Schulungsanspruch
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter
114 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Teil 1
116 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Teil 2
118 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Teil 3
120 Stellvertretender Betriebsratsvorsitzender
121 BRV und Stellvertreter als Team
122
Führungskompetenz Teil 1
123
Führungskompetenz Teil 2
124 Moderationskompetenz für Betriebsratsvorsitzende
125
Strategie und Taktik
126 Betriebsratsvorsitz – Update
Freigestellte Betriebsratsmitglieder
128
Freigestellte Betriebsratsmitglieder Teil 1
129
Freigestellte Betriebsratsmitglieder Teil 2
Im Seminar Betriebsratsvorsitzende und
Stellvertreter Teil 1 erhalten Sie den Kompakt-
kommentar „Däubler“ – mit Vorlagen, Mustern
und klaren Regeln für Ihre tägliche BR-Arbeit.
mehr auf Seite 114
„Wedde“
Kommentar Arbeitsrecht
Ihr Helfer im BetrVG
Seminare im Überblick
Schriftführer
130
Schriftführer Teil 1
132 Schriftführer Teil 2
134
Schriftführer Teil 3
135
Kurz-Webinar BR-Protokolle erstellen mit KI NEU
136
Schriftführer spezial: Rechtliche Besonderheiten
137 Schriftführer – Update
Ersatzmitglieder
138
Ersatzmitglieder Teil 1
140
Ersatzmitglieder Teil 2
142
Ersatzmitglieder Teil 3
BR-Büro
144
Betriebsratssekretariat Teil 1
145
Betriebsratssekretariat Teil 2
Kostenloser Mini-Beamer und
Presenter on top.
mehr Infos ab Seite 114
Solange der Vorrat reicht!
Praktische BR-Arbeit
Holen Sie sich in den W.A.F. Seminaren fundierte Kenntnisse zur Ausübung Ihrer betrieblichen Mitbestimmung.
ab Seite 146
148
Schulungsanspruch
BR-Arbeit
150
Betriebsratssitzung
151 Betriebsvereinbarung
152
Digitale Betriebsratsarbeit
153
KI-Tools in der BR-Arbeit NEU
154
Kurz-Webinar BR-Protokolle erstellen mit KI NEU
155
Kurz-Webinar BR-Vergütung
156
Kontrollaufgaben des Betriebsrats
157
Frauen im Betriebsrat
158
Zusammenarbeit von Betriebsrat und SBV
159
Zusammenarbeit von Betriebsrat und
Wirtschaftsausschuss
160
BR-Arbeit im Konzern
161 BR-Arbeit in Matrixorganisationen NEU
162
Union Busting
163
Einigungsstelle und Beschlussverfahren
164
Arbeitnehmerbeschwerden
Praktische Vertiefung
166
Betriebsratspraxis 360º NEU
167
Formalia und rechtssichere Formulierungen
für den BR NEU
168
Praxis-Workshop: Betriebsvereinbarung NEU
169
Praxis-Workshop: Hybride BR-Sitzungen NEU
Ausschüsse
170 Betriebsausschuss Teil 1
171 Betriebsausschuss Teil 2
172
Personalausschuss Teil 1
173
Personalausschuss Teil 2
174 Gesamtbetriebsausschuss
175 Ausschuss Weiterbildung und Qualifizierung
176 IT-Ausschuss
177
KI-Ausschuss
178 Dienstplan-Ausschuss
179 Arbeitsschutzausschuss
Öffentlichkeitsarbeit
180
Betriebsversammlung Teil 1
181 Betriebsversammlung Teil 2
182
Öffentlichkeitsarbeit Teil 1
183
Öffentlichkeitsarbeit Teil 2
184
Öffentlichkeitsarbeit spezial: Nutzung
digitaler Medien
Wissen und Technik
vereint
Seminare im Überblick
Arbeits- und Gesundheitsschutz
In diesen Seminaren lernen Sie die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen und Ihre
Mitbestimmungsrechte zum Thema Arbeitssicherheit und gesundes Arbeiten.
ab Seite 186
Als Teilnehmer des Seminars Arbeits- und Gesund-
heitsschutz Teil 1 erhalten Sie den Praxiskommentar
zum Arbeitsschutzrecht und die DGUV Regel
100 - 001 Grundsätze der Prävention.
mehr auf Seite 190
188
Schulungsanspruch
Grundlagen-Seminare
190
Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil 1
192
Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil 2
193
Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil 3
Aufbau- und Spezial-Seminare
194
Arbeitsschutzausschuss
195
Gefährdungsbeurteilung
196
Arbeitsstättenverordnung
197 Arbeitsunfall und Berufskrankheit
198
Arbeits- und Gesundheitsschutz spezial:
Büro- und Bildschirmarbeit
199
Arbeits- und Gesundheitsschutz spezial:
Digitale Arbeitswelt
Betriebliche Gesundheitsförderung
200 Betriebliches Gesundheitsmanagement
201
Betriebsklima – Einfluss des BR
202
Alternde Belegschaften
203
Arbeits- und sozialrechtliche Probleme älterer
Arbeitnehmer
204 Burn-out: Prävention und Hilfestellung
205
Krankheit und Fehlzeiten
Betriebliche Wiedereingliederung
206 Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 1
208 Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 2
209 Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 3
210 BEM spezial: Expertentipps für Praktiker
211 BEM spezial: Wiedereingliederung bei psychischen
Erkrankungen
212
Webinar BEM nach Krankheitsbildern NEU
Psychische Gesundheit
213 Resilienz für Betriebsräte
214 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil 1
215 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil 2
216 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil 3
217 Überlastungsanzeige
Suchthilfe und -prävention
218 Drogen-, Alkohol- und Suchtkrankheiten Teil 1
219 Drogen-, Alkohol- und Suchtkrankheiten Teil 2
220
Drogen-, Alkohol- und Suchtkrankheiten Teil 3
Ihr Komplett-Paket für
Arbeitsschutz und Prävention
Seminare im Überblick
Datenschutz und Digitalisierung
Die Digitalisierung macht das Thema Datenschutz auch für die BR-Arbeit wichtig.
Unsere Seminare bringen Sie auf den neuesten Stand.
ab Seite 222
224
Schulungsanspruch
Datenschutz
226
Datenschutz und Arbeitnehmerüberwachung Teil 1
228 Datenschutz und Arbeitnehmerüberwachung Teil 2
229 Datenschutz und Arbeitnehmerüberwachung Teil 3
230 Datenschutz im BR-Büro
231
Datenschutz – Update
Künstliche Intelligenz (KI)
232
Kurz-Webinar Einführung in Künstliche Intelligenz NEU
233
Kurz-Webinar AI-Act – Die neue KI-Verordnung
234 Mitbestimmung bei Künstlicher Intelligenz Teil 1
235
Mitbestimmung bei Künstlicher Intelligenz Teil 2
236 Mitbestimmung bei Künstlicher Intelligenz Teil 1
(englisch) NEU
Digitale BR-Arbeit
237
Digitale Betriebsratsarbeit
238 KI-Tools in der BR-Arbeit NEU
239 Kurz-Webinar BR-Protokolle erstellen mit KI NEU
Fachausschüsse
240 KI-Ausschuss
241 IT-Ausschuss
Software
242
Mitbestimmung bei Einführung neuer Software
243
Mitbestimmung bei SAP
245
Microsoft 365 inklusive KI-Copilot
Aufbau- und Spezial-Seminare
In diesen Seminaren vertiefen Sie Ihre Kenntnisse zu speziellen Themen, die in Ihrem Betrieb gerade aktuell sind.
ab Seite 246
248
Schulungsanspruch
Aktuelle Rechtsprechung
250 Neue Rechtsprechung am Bundesarbeitsgericht
251
Kurz-Webinar Aktuelle Rechtsprechung
Fresh-up-Seminare
252
Der Betriebsrat-Notfallkoffer NEU
253 Das A bis Z für Betriebsratsprofis NEU
Update-Seminare
254 Betriebsverfassungsrecht – Update
255
Arbeitsrecht – Update
256 Arbeits- und Sozialrecht – Update
257
Schwerbehindertenrecht – Update
258 Betriebsratsvorsitz – Update
259
Schriftführer – Update
260
Datenschutz – Update
Rechtliche Grundlagen
262
Bürgerliches Recht für Betriebsräte NEU
263
Sozialrecht für Betriebsräte und SBV NEU
Betriebswirtschaftliche Grundlagen
264 Wirtschaftswissen für Betriebsräte Teil 1
266
Wirtschaftswissen für Betriebsräte Teil 2
267
Wirtschaftswissen für Konzern-Betriebsräte
268
Wirtschaftswissen für Arbeitnehmervertreter im
Aufsichtsrat
Allgemeine BR-Aufgaben
270
Betriebsrat und schwerbehinderte Beschäftigte NEU
271
Behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung NEU
Seminare im Überblick
Als Betriebsrat brauche ich auch
Spezialwissen, z. B. zum Thema Dienst-
plangestaltung und Schichtarbeit.
Allgemeine personelle Angelegenheiten
272
Personalausschuss Teil 1
273
Personalausschuss Teil 2
274 Personalplanung
275
Personalentwicklung
276
Personalbeurteilung
277
Beteiligung bei Personalgesprächen
278
Leiharbeit
279
Fremdpersonaleinsatz
280 Fachkräftemangel
281
Familienbedingte Auszeiten
282
Krankheit und Fehlzeiten
Personelle Einzelmaßnahmen
283 Einstellung, Versetzung, Kündigung
284 Direktionsrecht und Änderungskündigung
285
Verhaltensbedingte Kündigung
286 Betriebsbedingte Kündigung
287
Krankheitsbedingte Kündigung
288 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Soziale Angelegenheiten
289 Arbeitszeitrecht
290
Kurz-Webinar Elektronische Arbeitszeiterfassung
291
Überstunden und Mehrarbeit
292
Flexible Arbeitszeiten
293
Dienstplangestaltung
294 Schichtarbeit
295
Urlaubsrecht
296 Teilzeit- und Befristungsgesetz
297
Altersteilzeit
298 Rente und Beschäftigungsbrücken NEU
299 Lohn und Gehalt
300
Leistungsorientierte Vergütungssysteme
301
Außendienst
302
Dienstreisen und Reisekostenregelungen
303
Home-Office und mobiles Arbeiten
Wirtschaftliche Angelegenheiten
304 Betriebliche Veränderungen
305
Kurz-Webinar Krise, Umstrukturierung und Insolvenz
306 Betriebsänderung
307
Betriebsübergang
308 Krise und Rezession
309
Inhouse Insolvenz
310
Kurz-Webinar Kurzarbeit NEU
311 Neu- und Umbauten
312
Kurz-Webinar Whistleblowing
313 Hinweisgeberschutzgesetz
314 Compliance für Betriebsräte
315 Nachhaltigkeit
Gesamt-, Konzern- und Europäischer
Betriebsrat
316 Gesamtbetriebsrat Teil 1
317 Gesamtbetriebsrat Teil 2
318 Gesamtbetriebsratsvorsitzende und Stellvertreter
319 Gesamtbetriebsausschuss
320
Konzernbetriebsrat
321 BR-Arbeit im Konzern
322
Wirtschaftswissen für Konzern-Betriebsräte
323
BR-Arbeit in Matrixorganisationen NEU
324
Europäischer Betriebsrat
325
SE-Betriebsrat
326
Europäische Muttergesellschaft
327
Ausländische Muttergesellschaft
Tarifrecht
328
Tarifgebundener Betrieb
329
Haustarifvertrag
330
Tarifrecht spezial: Eingruppierung und
leistungsgerechter Lohn
331
Tarifrecht spezial: Besonderheiten bei AT-Angestellten
332
Tarifrecht spezial: TVöD/TV-L für Betriebsräte
333
Inhouse Leistungsvergütung und Zielvereinbarung
nach ERA
Managementmethoden
334
Agiles Arbeiten für Betriebsräte
335
Lean Management für Betriebsräte
Seminare im Überblick
Kommunikation
Als Betriebsrat müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber auf Augenhöhe kommunizieren. Lernen Sie
anhand von praktischen Beispielen, mit einfachen Techniken Ihre Redefähigkeit zu verbessern.
ab Seite 336
338
Schulungsanspruch
Rhetorik
340
Rhetorik für Betriebsräte Teil 1
342
Rhetorik für Betriebsräte Teil 2
343 Rhetorik für Betriebsräte Teil 3
344 Redetraining für Betriebsräte NEU
Gesprächs- und Verhandlungsführung
345 Gesprächsführung für Betriebsräte
346
Unfaire Angriffe schlagfertig abwehren
347
Führungskultur mitbestimmen
348
Verhandlungstraining für Betriebsräte Teil 1
349 Verhandlungstraining für Betriebsräte Teil 2
Konfliktmanagement
350
Konfliktmanagement für Betriebsräte Teil 1
351
Konfliktmanagement für Betriebsräte Teil 2
352
Mediation für Betriebsräte
353
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Mobbing
354 Mobbing Teil 1
355
Mobbing Teil 2
356
Mobbing Teil 3
Organisationspsychologie
357
Organisationspsychologie
Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat
Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss erfordert wirtschaftliches Grundverständnis und das Wissen, welche Informationen Ihnen
zustehen. Lernen Sie wirtschaftliche Themen richtig einzuordnen und gezielt nachzufragen.
ab Seite 358
360
Schulungsanspruch
Wirtschaftsausschuss
362
Wirtschaftsausschuss Teil 1
364 Wirtschaftsausschuss Teil 2
366 Wirtschaftsausschuss Teil 3
367
Wirtschaftsausschuss spezial: Bilanzanalyse NEU
368 Wirtschaftsausschuss kompakt Teil 1
369
Wirtschaftsausschuss kompakt Teil 2
370
Sprecher des Wirtschaftsausschusses
371
Zusammenarbeit von Betriebsrat und
Wirtschaftsausschuss
372
Wirtschaftsausschuss in Krisenzeiten
373
Krise und Rezession
374 Wirtschaftsausschuss spezial: Kommunikationstraining
375
Nachhaltigkeit
Aufsichtsrat
376
Inhouse Aufsichtsratswahl nach dem
Drittelbeteiligungsgesetz
377
Inhouse Aufsichtsratswahl nach dem
Mitbestimmungsgesetz
378
Aufsichtsrat Teil 1
379
Aufsichtsrat Teil 2
380 Wirtschaftswissen für Arbeitnehmervertreter im
Aufsichtsrat
Stark auftreten,
klar argumentieren
Als Teilnehmer des Seminars
Rhetorik für Betriebsräte
Teil 1 erhalten Sie dieses
Handbuch.
mehr auf Seite 340
10
Seminare im Überblick
Jugend- und Auszubildendenvertretung
Hol dir in unseren JAV-Seminaren das Know-how, um die Interessen der jugendlichen
Arbeitnehmer in deinem Betrieb erfolgreich zu vertreten.
ab Seite 412
Schwerbehindertenvertretung
Für Ihre erfolgreiche Tätigkeit als Vertrauensperson erhalten Sie in den W.A.F. Seminaren praxis-
nahes Wissen, um die Interessen Ihrer (schwer-)behinderten Kollegen wirkungsvoll zu vertreten.
ab Seite 382
384
Schulungsanspruch
Grundlagen-Seminare
386 Schwerbehindertenvertretung Teil 1
388 Schwerbehindertenvertretung Teil 2
390 Schwerbehindertenvertretung Teil 3
Update-Seminare
392
Schwerbehindertenrecht – Update
393
Arbeits- und Sozialrecht – Update
Aufbau- und Spezial-Seminare
394 Anerkennung der Schwerbehinderung und Gleichstellung
395
Inklusionsvereinbarung nach § 166 SGB IX
396 Behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung NEU
397
Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht für die SBV
398 Datenschutz für die SBV
399 SBV spezial: Rente und Schwerbehinderung
400 Gesamt- und Konzernschwerbehindertenvertretung
Praktische SBV-Arbeit
401
Praktische SBV-Arbeit
402 Wichtige Partner der SBV
403 Zusammenarbeit von Betriebsrat und SBV
Arbeits- und Gesundheitsschutz
404 Arbeits- und Gesundheitsschutz für die SBV
405
Betriebliches Eingliederungsmanagement für die SBV
406 SBV spezial: Überlastungsgefahr am Arbeitsplatz
Kommunikation
407
Konfliktmanagement für die SBV
408 Schwerbehindertenversammlung und
Öffentlichkeitsarbeit
409 Gesprächsführung für die SBV NEU
SBV-Wahl
410 SBV-Wahl außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraums
414
Schulungsanspruch
Grundlagen-Seminare
416 Jugend- und Auszubildendenvertretung Teil 1
418 Jugend- und Auszubildendenvertretung Teil 2
420
Jugend- und Auszubildendenvertretung Teil 3
Aufbau- und Spezial-Seminare
421
Zusammenarbeit zwischen JAV und BR
422
JAV spezial: Vorsitzende und Stellvertreter
423
JAV spezial: Schriftführer
424
Rhetorik und Gesprächsführung für die JAV
425 Social Media in der JAV-Arbeit
426
Psychische Belastungen bei Azubis und jugendlichen
Arbeitnehmern
JAV-Wahl
427
JAV-Wahl außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraums
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Wissen immer im Ohr: egal ob in der Pause,
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Seminare im Überblick
Hochschulzertifizierte Seminare
Profitieren Sie von unserer Kooperation mit der SRH Fernhochschule! Nach Ihrem Seminarbesuch
und einer erfolgreichen Prüfung erhalten Sie Ihr Zertifikat und die Credits von der Hochschule.
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Inhouse-Seminare
Services, Stichwortverzeichnis und Anmeldung
Sie möchten das ganze Gremium schulen lassen? Die Themen der Schulung und der Zeitpunkt sollen ganz auf
Ihre Bedürfnisse abgestimmt werden? Unser Inhouse-Team macht Ihnen gerne ein Angebot.
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ab Seite 454
Wir bei der W.A.F.
sind für Sie da!
430 Vorteile durch W.A.F. Seminar mit
Hochschulzertifikat
Recht und Gesetz
433
Betriebsverfassungsrecht – Einstieg und Grundlagen
434 Betriebsverfassungsrecht – Aufbau und Vertiefung
435
Arbeitsrecht für Betriebsräte
Wirtschaft und Management
437
Betriebswirtschaft – Einstieg und Grundlagen
438 Die Finanzperspektive des Unternehmens
439
Die Zukunftsperspektive des Unternehmens
Kommunikation und Psychologie
441
Kommunikation und Moderation
442
Konfliktmanagement und Mediation
443 Verhandlungsführung
446 Maßgeschneiderte Seminare für Ihr Gremium
448 Inhouse-Seminare zur Betriebsratswahl
449 Inhouse-Seminare zum Ende der Amtszeit
456
W.A.F. Betriebsrat KI – betriebsrat.ai
458
Alle Newsletter auf einen Blick: BR-Wahl, BR, SBV, JAV
460
App Betriebsrat Wissen
462
Webseite betriebsratswahl.de
463
Webseite waf-seminar.de
464 meinW.A.F. – Ihr persönlicher Log-in
466
Social Media
468
W.A.F. Seminarhotels
471 Seminarhotel-Standorte
Seminarticket Deutsche Bahn
472
Stichwortverzeichnis
477
Seminarbedingungen
478 Muster Einladung BR-Sitzung
479
Beschlussmitteilung Schulungsteilnahme
480 In 4 Schritten zu Ihrem Wunschtermin
481
W.A.F. Seminaranmeldung
450
Inhouse-Seminare zu aktuellen Fokusthemen
451 Inhouse-Seminare für Ihr Gremium
452
Fremdsprachige Inhouse-Seminare NEU
Nutzen Sie Ihre
Betriebsratsschulung
als Karrierebooster
Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in diesem
Katalog oft die männliche Form verwendet. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.
KI im Betrieb – Mitbestimmung neu denken
W.A.F. informiert
KI in Unternehmen
Zahlen und
Fakten
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – schnell und tiefgreifend.
Für Betriebsräte heißt das: mitgestalten, bevor andere entscheiden.
Die folgenden Zahlen zeigen, wie verbreitet KI bereits ist und warum starke
Mitbestimmung heute wichtiger ist denn je.
66%
der Unternehmen haben noch
keine klaren Leitlinien für den
Umgang mit KI.
§ 90 Abs. 1
Nr. 3 BetrVG:
Informations-
pflicht bei
KI-Einsatz
Betriebsräte-
modernisierungsgesetz (2021):
Rechtlicher Rahmen
(Quelle: bidt.digital)
12
§ 80 Abs. 3
BetrVG:
Sachverständige
bei KI
erforderlich
Betriebsräte-
modernisierungsgesetz (2021):
Rechtlicher Rahmen
Die Mehrheit der Betriebsräte sieht die
Notwendigkeit, sich mit KI auseinanderzusetzen,
um die Interessen der Beschäftigten zu wahren.
(Quelle: boeckler.de)
Verbreitung von KI:5.
Jedes
Unternehmen
nutzt in
Deutschland
KI-Technologien
(Quelle: destatis.de)
Künstliche Intelligenz ist längst Realität in deut-
schen Unternehmen. Betriebsräte brauchen
genau jetzt das nötige Wissen, um Chancen zu
erkennen, Risiken zu bewerten und die Interessen
der Belegschaft wirksam zu vertreten.
Die Schulungen der W.A.F. machen Sie fit für die
Mitbestimmung im KI-Zeitalter.
Informieren Sie sich jetzt!
Wichtig für Sie
Alle Seminare zu KI ab Seite 232
oder unter waf-seminar.de/KI
13
„Manchmal brauche ich sofort eine
Antwort – direkt in der Sitzung oder
kurz bevor ich mit dem Arbeitgeber
spreche. Früher war das Stress pur.
Jetzt frage ich die KI und habe 24/7 in
Sekunden eine klar verständliche Info.
Das ist wie ein Berater, der immer
dabei ist.“
Geniale Unterstützung!
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Schneller Klarheit. Mehr Zeit fürs Wesentliche
Die Betriebsrat KI wurde speziell für die Bedürf-
nisse von Interessenvertretern entwickelt.
Warum? Weil Betriebsratsarbeit einzigartig
ist. Sie verlangt rechtliches Know-how, strate-
gisches Denken und vor allem eins: Zeit.
Genau hier setzt unsere KI an.
Speziell für die Anforderungen im Betriebs-
ratsalltag entwickelt, liefert sie 24/7 in Sekun-
denschnelle fundierte Antworten auf Ihre Fra-
gen. Sie analysiert Texte und erkennt, worauf
es wirklich ankommt – verlässlich, verständlich
und rund um die Uhr einsatzbereit.
Ob im Büro, im Home-Office oder unterwegs:
Die Betriebsrat KI ist immer an Ihrer Seite.
So treffen Sie Entscheidungen schneller. Und
haben mehr Raum für das, was zählt: Ihre
Kolleginnen und Kollegen.
15
15
Ein essenzielles Ehrenamt mit viel Verantwortung
W.A.F. informiert
Betriebsrat in Deutschland
Zahlen und
Fakten
Betriebsratsarbeit wird oft unterschätzt und sie wird manch einem auch nicht leicht
gemacht. Doch wie steht es tatsächlich um die Mitbestimmung in deutschen Betrieben?
Wie alt sind Betriebsräte heute? In wie vielen Betrieben gibt es überhaupt eine Interes-
senvertretung? Wir geben Ihnen einen Überblick.
Mehr als die Hälfte aller Betriebsräte sind älter als 46 Jahre. Weniger als 10 Prozent
sind jünger als 30 Jahre (Stand BR-Wahl 2022).
Die jungen Betriebsräte sind gefragt
(Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft © 2023 IW Medien/iwd)
Anteil der gewählten
Betriebsräte 2022
nach Altersgruppen
38,3%
31– 45 Jahre
46,5 %
46 – 51 Jahre
Bis 30 Jahre
60 Jahre und älter
9,6%
5,5
%
16
Ein Betriebsrat macht den Unterschied – gerade
jetzt. Ob Umstrukturierung, steigender Arbeitsdruck
oder neue Technologien: Die Herausforderungen in
den Betrieben nehmen zu. Ohne Betriebsrat fehlt oft
eine starke Stimme.
Deshalb: Stellen Sie sich zur Wahl. Nutzen Sie
Ihre Chance, mitzugestalten und für Gerechtigkeit
einzutreten. Mitbestimmung braucht Mut – und
Wissen.
Wichtig für Sie
Von 100 Betrieben
in Deutschland
haben nur 7 einen
Betriebsrat!
(Quelle: IW-Report_2025-Betriebsraete-
und-Interessenvertretung)
Betriebsratsgründungen entstehen oft in konfliktgeladenen Zeiten.
Besonders nach Reorganisationen wächst bei Beschäftigten der
Wunsch nach betrieblicher Vertretung: Rund 28 % derjenigen mit
Veränderungswunsch haben bereits eine Umstrukturierung erlebt –
im Vergleich zu nur 16 % ohne diesen Wunsch.
Bei Umstrukturierung mitbestimmen!
(Quelle: IW-Report_2025-Betriebsraete-und-Interessenvertretung)
16%
28%
BR-
Wunsch
Kein BR-
Wunsch
Als BR-Team noch richtig
aufgestellt?
Die gesetzlich festgelegte Staffelung der
Betriebsratsgröße gemäß § 9 BetrVG ist
abhängig von der Zahl der Wahlberechtigten
(ab 101 Arbeitnehmer) im Betrieb.
5–20
21–50
51–100
101–200
201–400
401–700
11
701–1.000
13
1.001–1.500
15
Alle Schulungen zur BR-Wahl ab
Seite 20 oder unter waf-seminar.de/wahl
Mehr Infos unter betriebsratswahl.de/
betriebsratsgroesse
Betriebsräte
Arbeitnehmer
17
Betriebsratsarbeit
mit Kompetenz
in die Zukunft!
Wir haben den Experten Tobias Gerlach, Rechtsanwalt, gefragt,
wie wichtig die Arbeit des Betriebsrats heute und in Zukunft ist.
W.A.F. fragt nach
Warum ist Betriebsratsarbeit heute
überhaupt noch relevant?
Die Arbeitswelt verändert sich so schnell
wie nie zuvor – ob durch Digitalisierung,
Künstliche Intelligenz, neue Arbeitsmo-
delle oder den zunehmenden Fachkräfte-
mangel. Gerade in dieser Zeit brauchen
Beschäftigte jemanden, der für ihre Inte-
ressen einsteht. Betriebsräte geben Orien-
tierung, schaffen Transparenz und sorgen
dafür, dass Veränderungen nicht über die
Köpfe der Menschen hinweg passieren.
Wie hat sich die Rolle des Betriebsrats im
Laufe der Zeit verändert?
Früher ging es vor allem um Pausen,
Arbeitszeiten oder Urlaub. Heute stehen
Themen wie Datenschutz, psychische
Gesundheit oder neue Technologien
im Mittelpunkt. Betriebsräte sind heute
nicht nur Ansprechpartner, sondern auch
Mitgestalter im Unternehmen. Sie helfen,
den Wandel so zu gestalten, dass die Inte-
ressen der Beschäftigten nicht unter die
Räder kommen.
Was motiviert Menschen, sich als
Betriebsrat zu engagieren?
Viele wollen etwas Gutes für ihre Kollegen
erreichen. Es geht um Zusammenhalt und
darum, eine starke Stimme für die Beleg-
schaft zu sein. Und manchmal reicht ein
ehrliches Danke, um zu wissen: Das war es
wert. BR-Arbeit heißt Verantwortung und
die Chance, etwas zu bewegen. Wer sich
engagiert, wächst oft über sich hinaus und
handelt im Sinne der Gemeinschaft.
Wie ist aktuell die Stimmung in den
Betrieben?
Sehr gemischt. Manche Betriebsräte sind
erschöpft – was verständlich ist nach den
letzten Jahren mit Pandemie, Umstel-
lungen und neuen Herausforderungen.
Andere merken gerade jetzt, wie wichtig
ihre Rolle geworden ist. Was auffällt: Der
Bedarf an Austausch, Orientierung und
Unterstützung ist größer denn je. Und ge-
rade in schwierigen Zeiten ist es wichtig,
dass jemand da ist, der zuhört, vermittelt
und Lösungen findet.
18
Kennt die Herausforde-
rungen der modernen
Arbeitswelt genau:
Rechtsanwalt
Tobias Gerlach berät
und schult Betriebsräte
bundesweit.
Was sagen Sie denen, die unsicher sind,
ob sie nochmal kandidieren sollen?
Ich kann nur sagen: Jetzt ist der Moment,
weiterzumachen! Die Erfahrung, die viele
mitbringen, wird in den nächsten Jahren
dringend gebraucht. Die Themen werden
nicht weniger – wer sich gut auskennt,
kann viel bewirken. Wer mitgestaltet, ver-
ändert nicht nur den Arbeitsplatz, sondern
wächst auch persönlich.
Welche Fähigkeiten werden Betriebsräte
in Zukunft besonders brauchen?
Neben rechtlichem Know-how vor allem
Mut, Empathie und strategisches Denken.
Die Fähigkeit, komplexe Entwicklungen
einzuordnen und verständlich zu machen.
Und vor allem: zuzuhören. Denn nur wer
die Menschen wirklich hört, kann sie gut
vertreten.
Warum ist Wissen für Betriebsräte gerade
jetzt so wichtig?
Weil sich die Themen rasant entwickeln.
Arbeitsrecht, Digitalisierung, KI – das alles
Betriebsratsarbeit ist wichtiger denn je
und Ihr Einsatz im Ehrenamt unbezahlbar.
Nur wer gut vorbereitet ist, kann mitre-
den, mitgestalten und für die Kolleginnen
und Kollegen wirklich etwas bewegen.
Jetzt Wahlvorstand bestellen und Ihren
Betriebsrat sichern!
Wichtig für Sie
verändert die Arbeitswelt. Wer mitreden
will, muss wissen, worum es geht. Schu-
lungen helfen dabei nicht nur dem Betriebs-
rat, sondern auch dem Unternehmen. Denn
wer Bescheid weiß, sorgt für klare, rechtssi-
chere und faire Entscheidungen.
Alle Schulungen zur BR-Wahl ab
Seite 20 oder unter waf-seminar.de/wahl
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