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Über die W.A.F. – Willkommen
09
Grundlagen-Seminare
26
Betriebsratsvorsitzende und weitere Funktionen
78
Praktische BR-Arbeit
116
Arbeits- und Gesundheitsschutz
156
KI, Digitalisierung und Datenschutz
190
Aufbau- und Spezial-Seminare
212
Kommunikation
298
Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat
318
Schwerbehindertenvertretung
340
Jugend- und Auszubildendenvertretung
368
Hochschulzertifizierte Seminare
382
Fremdsprachige Seminare
396
Services, Stichwortverzeichnis und Anmeldung
408
Wichtig für
neugewählte
Betriebsräte
Kapitel im Überblick
Kompaktreihe: Der Betriebsrat
Der Betriebsrat Teil 1 NEU
30
Der Betriebsrat Teil 2 NEU
36
Der Betriebsrat Teil 3 NEU
40
Betriebsverfassungsrecht
Betriebsverfassungsrecht Teil 1
42
Betriebsverfassungsrecht Teil 2
50
Betriebsverfassungsrecht Teil 3
54
Betriebsverfassungsrecht Teil 4
56
Inhouse Kick-off Betriebsrat NEU
57
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht Teil 1
58
Arbeitsrecht Teil 2
64
Arbeitsrecht Teil 3
66
Arbeitsrecht Teil 4
68
Update-Seminare für Wiedergewählte
Betriebsverfassungsrecht – Update
70
Arbeitsrecht – Update
71
Spezielle Betriebe
Betriebsratsarbeit im Kleinbetrieb
72
Betriebsratsarbeit im Tendenzbetrieb
73
Betriebsratsarbeit im Gemeinschaftsbetrieb
74
Online-Symposium 111 Tage im Betriebsrat
75
Wahl-Seminare
BR-Wahl außerhalb des regelmäßigen
Wahlzeitraums bis 100 Mitarbeiter
76
BR-Wahl außerhalb des regelmäßigen
Wahlzeitraums ab 101 Mitarbeitern
77
+TABLET
Grundlagen-Seminare
+TABLET
+TABLET
+TABLET
+TABLET
Über die W.A.F.
Die W.A.F. stellt sich vor
10
Eckdaten zur W.A.F.
12
Ihr Recht auf Schulung
14
Ihr Weg zur Schulung
16
Lernformate
Präsenz-Seminare
18
Webinare
20
Inhouse-Seminare
22
Seminarbeigaben – kostenlos für Sie!
24
Betriebsratsvorsitzende und
weitere Funktionen
+TABLET
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter
BRV Jahrestagung
80
BRV und Stellvertreter Teil 1
82
BRV und Stellvertreter Teil 2
86
BRV und Stellvertreter Teil 3
88
Stellvertretender Betriebsratsvorsitzender
90
BRV und Stellvertreter als Team
91
Führungskompetenz Teil 1
92
Führungskompetenz Teil 2
93
Moderationskompetenz für Betriebsratsvorsitzende
94
Strategie und Taktik
95
Betriebsratsvorsitz – Update
96
Freigestellte Betriebsratsmitglieder
Freigestellte Betriebsratsmitglieder Teil 1
98
Freigestellte Betriebsratsmitglieder Teil 2
99
Schriftführer
Schriftführer Teil 1
100
Schriftführer Teil 2
104
Schriftführer Teil 3
106
Kurz-Webinar BR-Protokolle erstellen mit KI NEU
107
Schriftführer spezial: Rechtliche Besonderheiten
108
Schriftführer – Update
109
Ersatzmitglieder
Ersatzmitglieder Teil 1
110
Ersatzmitglieder Teil 2
112
Ersatzmitglieder Teil 3
113
BR-Büro
Betriebsratssekretariat Teil 1
114
Betriebsratssekretariat Teil 2
115
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Seminare im Überblick
Praktische BR-Arbeit
Betriebsratsarbeit
Betriebsratssitzung
118
Betriebsvereinbarung
119
Digitale Betriebsratsarbeit
120
KI-Tools in der BR-Arbeit NEU
121
Kurz-Webinar BR-Protokolle erstellen mit KI NEU
122
Kurz-Webinar ChatGPT & Co.clever anwenden NEU
123
Kontrollaufgaben des Betriebsrats
124
Frauen im Betriebsrat
125
Inhouse Teamentwicklung im Betriebsrat
126
Inhouse Unterstützung für Ihre BR-Klausurtagung
127
Zusammenarbeit von Betriebsrat und SBV
128
Zusammenarbeit von Betriebsrat und
Wirtschaftsausschuss
129
BR-Arbeit im Konzern
130
BR-Arbeit in Matrixorganisationen NEU
131
Union Busting
132
Einigungsstelle und Beschlussverfahren
133
Arbeitnehmerbeschwerden
134
Praktische Vertiefung
Betriebsratspraxis 360º
136
Formalia und rechtssichere Formulierungen für den BR
137
Praxis-Workshop Betriebsvereinbarung
138
Praxis-Workshop Hybride BR-Sitzungen
139
Ausschüsse
Betriebsausschuss Teil 1
140
Betriebsausschuss Teil 2
141
Personalausschuss Teil 1
142
Personalausschuss Teil 2
143
Gesamtbetriebsausschuss
144
Ausschuss für Weiterbildung und Qualifizierung
145
IT-Ausschuss
146
KI-Ausschuss
147
Dienstplanausschuss
148
Arbeitsschutzausschuss
149
Öffentlichkeitsarbeit
Betriebsversammlung Teil 1
150
Betriebsversammlung Teil 2
151
Öffentlichkeitsarbeit Teil 1
152
Öffentlichkeitsarbeit Teil 2
153
Öffentlichkeitsarbeit spezial:
Nutzung digitaler Medien
154
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Seminare im Überblick
Arbeits- und Gesundheits-
schutz
KI, Digitalisierung und
Datenschutz
Künstliche Intelligenz (KI)
Mitbestimmung bei Künstlicher Intelligenz Teil 1
192
Mitbestimmung bei Künstlicher Intelligenz Teil 2
193
Kurz-Webinar Einführung in Künstliche Intelligenz
194
Kurz-Webinar AI-Act – die neue KI-Verordnung
195
Digitale Betriebsratsarbeit
Digitale Betriebsratsarbeit
196
KI-Tools in der Betriebsratsarbeit
197
Kurz-Webinar ChatGPT & Co. clever anwenden NEU 198
Kurz-Webinar BR-Protokolle erstellen mit KI NEU
199
Fachausschüsse
KI-Ausschuss
200
IT-Ausschuss
201
Software
Mitbestimmung bei Einführung neuer Software
202
Mitbestimmung bei SAP
203
Kurz-Webinar Einstieg in Microsoft 365
204
Microsoft 365 inklusive KI-Copilot
205
Datenschutz
Datenschutz und Arbeitnehmerüberwachung Teil 1
206
Datenschutz und Arbeitnehmerüberwachung Teil 2
208
Datenschutz und Arbeitnehmerüberwachung Teil 3
209
Datenschutz im BR-Büro
210
Datenschutz – Update
211
Grundlagen-Reihe
Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil 1
158
Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil 2
160
Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil 3
161
Aufbau- und Spezial-Seminare
Arbeitsschutzausschuss
162
Gefährdungsbeurteilung
163
Arbeitsstättenverordnung
164
Arbeitsunfall und Berufskrankheit
165
Arbeits- und Gesundheitsschutz spezial:
Büro- und Bildschirmarbeit
166
Arbeits- und Gesundheitsschutz spezial:
Digitale Arbeitswelt
167
Betriebliche Gesundheitsförderung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
168
Betriebsklima – Einfluss des Betriebsrats
169
Alternde Belegschaften
170
Arbeits- und sozialrechtliche Probleme älterer
Arbeitnehmer
171
Burn-out: Prävention und Hilfestellung
172
Krankheit und Fehlzeiten
173
Betriebliche Wiedereingliederung
Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 1
174
Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 2
176
Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 3
177
BEM spezial: Expertentipps für Praktiker
178
BEM spezial: Wiedereingliederung bei
psychischen Erkrankungen
179
Webinar BEM nach Krankheitsbildern
180
Psychische Gesundheit
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil 1
182
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil 2
183
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil 3
184
Überlastungsanzeige
185
Resilienz für Betriebsräte
186
Suchthilfe und -prävention
Drogen-, Alkohol- und Suchtkrankheiten Teil 1
187
Drogen-, Alkohol- und Suchtkrankheiten Teil 2
188
Drogen-, Alkohol- und Suchtkrankheiten Teil 3
189
Seminare im Überblick
Aufbau- und Spezial-
Seminare
Aktuelle Rechtsprechung
Neue Rechtsprechung am Bundesarbeitsgericht
216
Kurz-Webinar Aktuelle Rechtsprechung
217
Fresh-up-Seminare
Der Betriebsrat-Notfallkoffer
218
Das A bis Z für Betriebsratsprofis
219
Update-Seminare
Betriebsverfassungsrecht – Update
220
Arbeitsrecht – Update
221
Arbeits- und Sozialrecht – Update
222
Schwerbehindertenrecht – Update
223
Betriebsratsvorsitz – Update
224
Schriftführer – Update
225
Datenschutz – Update
226
Rechtliche Grundlagen
Bürgerliches Recht für Betriebsräte
228
Sozialrecht für Betriebsräte und SBV
229
Betriebswirtschaftliche Grundlagen
Wirtschaftswissen für Betriebsräte
230
Allgemeine BR-Aufgaben
Betriebsrat und schwerbehinderte Beschäftigte
232
Behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung NEU
233
Allgemeine personelle Angelegenheiten
Personalausschuss Teil 1
234
Personalausschuss Teil 2
235
Personalplanung
236
Personalentwicklung
237
Beteiligung bei Personalgesprächen
238
Krankheit und Fehlzeiten
239
Fachkräftemangel
242
Familienbedingte Auszeiten
243
Personelle Einzelmaßnahmen
Einstellung, Versetzung, Kündigung
244
Direktionsrecht und Änderungskündigung
245
Verhaltensbedingte Kündigung
246
Betriebsbedingte Kündigung
247
Krankheitsbedingte Kündigung
248
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
249
Soziale Angelegenheiten
Arbeitszeitrecht
250
Kurz-Webinar Elektronische Arbeitszeiterfassung
251
Überstunden und Mehrarbeit
252
Flexible Arbeitszeiten
253
Dienstplangestaltung
254
Schichtarbeit
255
Urlaubsrecht
256
Teilzeit- und Befristungsgesetz
257
Altersteilzeit
258
Rente und Beschäftigungsbrücken
259
Lohn und Gehalt
260
Leistungsorientierte Vergütungssysteme
261
Außendienst
262
Dienstreisen und Reisekostenregelungen
263
Home-Office und mobiles Arbeiten
264
Aufbau- und Spezialwissen
„ Als Betriebsrat habe ich auch Anspruch auf
Schulung, die Spezialwissen vermittelt.“
Seminare im Überblick
Wirtschaftliche Angelegenheiten
Betriebliche Veränderungen
265
Kurz-Webinar Krise, Umstrukturierung und
Insolvenz
266
Betriebsänderung
267
Betriebsübergang
268
Krise und Rezession
269
Inhouse Insolvenz
270
Kurz-Webinar Kurzarbeit NEU
272
Neu- und Umbauten
273
Kurz-Webinar Whistleblowing
274
Hinweisgeberschutzgesetz
275
Compliance für Betriebsräte
276
Nachhaltigkeit
277
Gesamt-, Konzern- und Europäischer
Betriebsrat
Gesamtbetriebsrat Teil 1
278
Gesamtbetriebsrat Teil 2
279
Gesamtbetriebsratsvorsitzende und Stellvertreter
280
Gesamtbetriebsausschuss
281
Konzernbetriebsrat
282
BR-Arbeit im Konzern
283
BR-Arbeit in Matrixorganisationen NEU
284
Europäischer Betriebsrat
285
SE-Betriebsrat
286
Europäische Muttergesellschaft
287
Ausländische Muttergesellschaft
288
Tarifrecht
Tarifgebundener Betrieb
289
Haustarifvertrag
290
Tarifrecht spezial: Eingruppierung und
leistungsgerechter Lohn
291
Tarifrecht spezial: Besonderheiten bei
AT-Angestellten
292
Tarifrecht spezial: TVöD/TV-L für Betriebsräte
293
Inhouse Leistungsvergütung und Zielverein-
barung nach ERA
294
Managementmethoden
Lean Management für Betriebsräte
295
Change Management für Betriebsräte NEU
296
Agiles Arbeiten für Betriebsräte
297
Kommunikation
Rhetorik
Rhetorik für Betriebsräte Teil 1
300
Rhetorik für Betriebsräte Teil 2
302
Rhetorik für Betriebsräte Teil 3
303
Redetraining für Betriebsräte NEU
304
Gesprächs- und Verhandlungsführung
Gesprächsführung für Betriebsräte
305
Unfaire Angriffe schlagfertig abwehren
306
Führungskultur mitbestimmen
307
Verhandlungstraining für Betriebsräte Teil 1
308
Verhandlungstraining für Betriebsräte Teil 2
309
Konfliktmanagement
Konfliktmanagement für Betriebsräte Teil 1
310
Konfliktmanagement für Betriebsräte Teil 2
311
Mediation für Betriebsräte
312
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
313
Mobbing
Mobbing Teil 1
314
Mobbing Teil 2
315
Mobbing Teil 3
316
Organisationspsychologie
Organisationspsychologie
317
Kommunikationstraining
ist wichtig
„Freies Reden hat viel mit
Technik zu tun. Nach dem
Seminar fühle ich mich
jetzt sicher und meistere
Konflikte souverän.
Es hat mich als Betriebsrat
spürbar gestärkt.“
Seminare im Überblick
Schwerbehindertenvertretung
Wahl-Seminar
SBV-Wahl 2026
342
Grundlagen-Seminare
Schwerbehindertenvertretung Teil 1
344
Schwerbehindertenvertretung Teil 2
346
Schwerbehindertenvertretung Teil 3
347
Update-Seminare
Schwerbehindertenrecht – Update
348
Arbeits- und Sozialrecht – Update
349
Aufbau- und Spezial-Seminare
Anerkennung der Schwerbehinderung und
Gleichstellung
350
Inklusionsvereinbarung nach § 166 SGB IX
351
Behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung NEU
352
Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht für die SBV
353
SBV spezial: Rente und Schwerbehinderung
354
SBV spezial: KI und schwerbehinderte
Arbeitnehmer NEU
355
Datenschutz für die SBV
356
Gesamt- und Konzernschwerbehindertenvertretung 358
Praktische SBV-Arbeit
Praktische SBV-Arbeit
359
Wichtige Partner der SBV
360
Zusammenarbeit von Betriebsrat und SBV
361
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Arbeits- und Gesundheitsschutz für die SBV
362
Betriebliches Eingliederungsmanagement
für die SBV
363
SBV spezial: Überlastungsgefahr am Arbeitsplatz
364
Kommunikation
Konfliktmanagement für die SBV
365
Schwerbehindertenversammlung und
Öffentlichkeitsarbeit
366
Gesprächsführung für die SBV
367
Wirtschaftsausschuss und
Aufsichtsrat
Wirtschaftsausschuss
Wirtschaftsausschuss Teil 1
320
Wirtschaftsausschuss Teil 2
322
Wirtschaftsausschuss Teil 3
324
Wirtschaftsausschuss spezial: Bilanzanalyse
325
Wirtschaftsausschuss kompakt Teil 1
326
Wirtschaftsausschuss kompakt Teil 2
327
Sprecher des Wirtschaftsausschusses
328
Zusammenarbeit von Betriebsrat und
Wirtschaftsausschuss
329
Wirtschaftsausschuss in Krisenzeiten
330
Krise und Rezession
331
Wirtschaftsausschuss spezial:
Kommunikationstraining
332
Nachhaltigkeit
333
Aufsichtsrat
Inhouse Aufsichtsratswahl nach dem
Drittelbeteiligungsgesetz
334
Inhouse Aufsichtsratswahl nach dem
Mitbestimmungsgesetz
335
Aufsichtsrat Teil 1
336
Aufsichtsrat Teil 2
337
Wirtschaftswissen für Arbeitnehmervertreter
im Aufsichtsrat
338
+TABLET
+TABLET
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in ausgewählten
Seminaren!
Seminare im Überblick
Seminare im Überblick
Fremdsprachige Seminare
Services, Stichwortverzeichnis
und Anmeldung
Englischsprachige Seminare
Works Constitution Law Part 1
398
Works Constitution Law Part 2
399
Works Constitution Law Part 3
400
Labor Law Part 1
401
Labor Law Part 2
402
Labor Law Part 3
403
Co-determination in artificial intelligence Part 1
404
Türkischsprachige Seminare
İşletme Teşkilat Yasası Bölüm 1
406
Is Hukuku Bölüm 1
407
Webseite waf-seminar.de
410
Webseite betriebsrat.com
412
Alle Newsletter auf einen Blick
414
App Betriebsrat Wissen
416
W.A.F. Betriebsrat KI – betriebsrat.ai
418
Social Media
420
Seminarhotel-Standorte
422
Stichwortverzeichnis
424
Seminarbedingungen
429
Muster: Einladung BR-Sitzung
430
Muster: Beschlussmitteilung
431
4 Schritte zu Ihrem Wunschtermin
432
W.A.F. Seminaranmeldung
433
Jugend- und Auszubildenden-
vertretung
Wahl-Seminar
JAV-Wahl 2026
370
Grundlagen-Seminare
Jugend- und Auszubildendenvertretung Teil 1
372
Jugend- und Auszubildendenvertretung Teil 2
374
Jugend- und Auszubildendenvertretung Teil 3
375
Aufbau- und Spezial-Seminare
JAV spezial: Vorsitzende und Stellvertreter
376
JAV spezial: Schriftführer
377
Zusammenarbeit zwischen JAV und BR
378
Rhetorik und Gesprächsführung für die JAV
379
Social Media in der JAV-Arbeit
380
Psychische Belastungen bei Azubis und
jugendlichen Arbeitnehmern
381
+TABLET
+TABLET
+TABLET
Hochschulzertifizierte Seminare
Recht und Gesetz
Betriebsverfassungsrecht – Einstieg und
Grundlagen
386
Betriebsverfassungsrecht – Aufbau und Vertiefung 387
Arbeitsrecht für Betriebsräte
388
Wirtschaft und Management
Betriebswirtschaft – Einstieg und Grundlagen
389
Die Finanzperspektive des Unternehmens
390
Die Zukunftsperspektive des Unternehmens
391
Kommunikation und Psychologie
Kommunikation und Moderation
392
Konfliktmanagement und Mediation
393
Verhandlungsführung
394
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bei der W.A.F.
Über die W.A.F.
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Wir freuen uns auf eine
gemeinsame Amtszeit mit Ihnen!
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Sie dabei.
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Über die W.A.F.
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Inhouse-Schulungen bekommen Sie einfach und schnell praxisnahes Wissen vermittelt.
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Bei der W.A.F.
reicht die Unterschrift
des Betriebsrats.
Eine Zustimmung
des Arbeitgebers
ist nicht nötig.
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4,8/5 bei eKomi
Top-Bewertung auf der
Online-Plattform eKomi.
Note
13
Über die W.A.F.
Nutzen Sie Ihr
Recht auf Schulung
als Betriebsrat
Das Wichtigste zuerst: Als Betriebsratsmitglied haben Sie das Recht, sich
schulen zu lassen. Alle Schulungen, die für Ihre Arbeit erforderlich sind,
dürfen besucht werden – auch ohne Genehmigung des Arbeitgebers.
Sebastian Opitz beantwortet die fünf
wichtigsten Fragen zum Schulungs-
anspruch.
Muss ich als Betriebsrat eine Schulung
besuchen?
Ja, als Betriebsrat sind Sie dazu verpflichtet,
sich umfassend auf Ihre Aufgaben vorzu-
bereiten. Das Gesetz unterstützt Sie dabei,
indem es Ihnen ein Recht auf Schulung
einräumt – zur Not auch gerichtlich durch-
setzbar!
Brauche ich bei der W.A.F. eine Genehmi-
gung von meinem Arbeitgeber?
Bei uns können Sie mit einem gefassten
BR-Beschluss auch ohne Zustimmung des
Arbeitgebers an einer Schulung teilneh-
men. Die Unterschrift des Betriebsrats
reicht aus.
Gibt es eine Obergrenze, wie viele Schu-
lungen ich als Betriebsrat besuchen darf?
Nein! Es ist ein Irrglaube, dass ein Betriebs-
rat pro Amtsperiode nur maximal vier
Wochen auf Schulung sein darf. Eine vorher
festgelegte Anzahl an Seminaren ist nicht
Die Grundlagen-Schulungen der W.A.F.
vermitteln das nötige Basiswissen für Ihre
BR-Arbeit und sind damit stets erforderlich!
Die wichtigsten Grundlagen-Seminare für
Ihren Start:
Der Betriebsrat Teil 1–3
Betriebsverfassungsrecht Teil 1–4
Arbeitsrecht Teil 1–4
Möchten Sie mehr zu den Grundlagen-
Seminaren der W.A.F. wissen? Dann blättern
Sie einfach auf Seite 30 in diesem Katalog.
Wichtig für
alle Neugewählten:
14
Schulungsanspruch
Sebastian Opitz
entwickelt Seminare bei
der W.A.F. und kennt sich
aus mit dem Thema
Schulungsanspruch.
sachgerecht. Die Obergrenze richtet sich
ausschließlich nach der Erforderlichkeit.
Wer übernimmt die Kosten für ein
Seminar oder Webinar?
Wenn eine Schulung erforderlich ist,
muss der Arbeitgeber die Seminarge-
bühren sowie die erforderlichen Reise-,
Übernachtungs- und Verpflegungskosten
übernehmen. Die Kosten müssen dabei
nur verhältnismäßig bleiben. Bei Reisen
gelten die betriebliche Reisekostenricht-
linie oder die im Betrieb üblichen
Regelungen.
Gilt der Schulungsanspruch auch für
Betriebsratsmitglieder mit bestimmten
Funktionen?
Ja, wenn ein Betriebsratsmitglied eine
spezielle Funktion wie den Betriebs-
ratsvorsitz (BRV) oder den Schriftführer
übernimmt, ist auch hier eine spezielle
Schulung erforderlich. Gerade in solchen
Sonderfunktionen ist es wichtig, zu-
sätzliches Wissen zu erwerben, um
die Aufgaben kompetent erfüllen zu
können.
Ordnungsgemäßer BR-Beschluss gefasst.
Bei der Wahl des Schulungstermins
wurden betriebliche Notwendigkeiten
berücksichtigt.
Die gewählte Schulung ist für die Arbeit
des Betriebsrats erforderlich.
Verhältnismäßigkeit der Kosten geprüft.
Die Schulungs- und Hotelkosten der W.A.F.
sind verhältnismäßig – das haben Gerichte
bereits mehrfach entschieden.
Der Arbeitgeber wurde rechtzeitig
informiert.
Checkliste für Ihren
Schulungsanspruch
Alle weiteren Infos zum
Schulungsanspruch unter
waf-seminar.de/schulungsanspruch
15
Schulungsanspruch
Ihr Weg zur
Schulung
Geben Sie den Link in Ihrem Browser ein.
Oder
Scannen Sie den QR-Code für die schnelle
Anmeldung.
Oder
Rufen Sie uns einfach an: 08158 99720
Wir beraten Sie persönlich und reservieren
Ihren Seminarplatz für Sie!
So einfach geht’s: In nur vier Schritten zu Ihrem Seminar oder Webinar.
Termine unter
waf-seminar.de/570
waf-seminar.de/570
Seminar reservieren
Stöbern Sie durch den Katalog und wählen Sie Ihr Wunschseminar
aus. Am besten reservieren Sie sich den Platz unverbindlich.
Dafür haben Sie folgende Möglichkeiten:
Termine unter
waf-seminar.de/570
16
4 Schritte zu Ihrem Wunschtermin
Wir sind für Sie da.
0815899720
Beschluss fassen
Fassen Sie im Gremium einen wirksamen Beschluss
über die Schulungsteilnahme.
Ja:
Nein:
Enthaltung:
Der Betriebsrat beschließt, das Betriebsratsmitglied
gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG zur W.A.F. Schulung:
zu entsenden.
Dieses findet vom bis zum in statt.
Die Kosten der Schulung belaufen sich auf Euro + MwSt. zzgl. notwendiger Reisekosten
(Fahrt- und Übernachtungskosten).
Der Betriebsrat hält auf Basis der Seminarinhalte sowie der Kosten der Schulung, die bei der
Beschlussfassung jeweils vorlagen, die Teilnahme von
an o.g. Schulung für erforderlich.
Der Betriebsrat hat bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Schulung die betrieblichen
Notwendigkeiten berücksichtigt.
Im Falle der Verhinderung des Betriebsratsmitglieds
wird das Ersatzmitglied an der Schulung teilnehmen.
Hilfsweise für den Fall, dass etwaig angerufenes Gericht die Seminarteilnahme wider Erwarten
nicht für erforderlich halten sollte, beschließt der Betriebsrat eine entsprechende Teilnahme
gemäß § 37 Abs. 7 BetrVG.
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen
Zum BR-Beschluss:
waf-seminar.de/br-beschluss
Arbeitgeber informieren
Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über die
geplante Schulungsteilnahme.
Sehr geehrte Damen und Herren,
der Betriebsrat die SBV der Wahlvorstand hat in der Sitzung am
beschlossen, folgende Person(en) auf eine Schulungsveranstaltung des W.A.F. Instituts für
Betriebsräte-Fortbildung mit dem Thema
zu entsenden:
Teilnehmer:
Ersatzteilnehmer:
Beschlussmitteilung über den Besuch einer Schulungsveranstaltung
An die
Geschäftsleitung
Ort, Datum
Unterschrift Vorsitzende(r)/Vertrauensperson
Die in der Schulungsveranstaltung vermittelten Kenntnisse sind für die Arbeit des Gremiums erfor-
derlich. Die betrieblichen Notwendigkeiten wurden bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teil-
nahme berücksichtigt. Sollten wir innerhalb der nächsten 14 Tage nichts von Ihnen hören, gehen wir
davon aus, dass der Teilnahme an der Schulungsveranstaltung aus Ihrer Sicht nichts entgegensteht.
Das Seminar Webinar findet statt vom
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Unser W.A.F. Service: Egal ob Sie Hotelgast oder Tagesgast sind, wir rechnen die Hotel- und/oder Verpflegungs kosten direkt mit Ihrem Arbeitgeber ab.
Mit den Seminarbedingungen der W.A.F. (waf-seminar.de/seminarbedingungen) erkläre ich mich einverstanden.
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Nina Rabe,
Seminarbüro
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